工伤认定申请超过30天，用人单位仍需承担部分工伤待遇费用。具体分析如下：

1. 工伤认定申请的时限规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按时申请工伤认定的后果：

   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用（如工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金）由该用人单位负担。这意味着，即便用人单位超过30天申请工伤认定，职工仍能认定工伤并享受工伤赔偿待遇，但申请前符合规定的工伤待遇费用需由用人单位自行承担。

3. 职工或其近亲属的自行申报权利：

   • 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 用人单位需承担的具体费用：

   • 在用人单位未按时申请工伤认定的情况下，申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金等费用需由用人单位承担。而一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用，若在用人单位提出工伤认定申请后被认定为工伤，则通常由工伤保险基金支付（若用人单位已为职工缴纳工伤保险）。但需注意，若因用人单位未按时申请导致职工无法及时享受工伤保险待遇，用人单位可能还需承担因此给职工造成的其他损失。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守工伤认定申请的时限规定，及时为职工申请工伤认定，以避免承担不必要的费用和法律风险。
   • 对于职工而言，若用人单位未按时申请工伤认定，职工或其近亲属应及时自行申报，并保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，工伤认定申请超过30天，用人单位仍需承担申请前符合规定的工伤待遇费用。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。