关于“公司工伤认定超过30天 后续赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 若工伤认定超过30天，且用人单位未在规定时间内申请工伤认定，那么从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。工伤职工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

详细解答：

1. 赔偿责任归属：

   • 根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及其他符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位承担。

2. 工伤认定申请时效：

   • 若用人单位未在30天内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有机会在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工即使因用人单位的疏忽而错过最初的申请时限，也仍有机会获得应有的工伤认定和赔偿。

3. 赔偿项目与流程：

   • 一旦被认定为工伤，赔偿项目将包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿金额需综合考虑工伤伤残的等级、职工自己的工资情况以及当地的平均工资等因素。
   • 赔偿流程一般如下：首先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位主张相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于工伤职工来说，及时收集和保留与工伤相关的证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等）至关重要，这将有助于顺利获得应有的赔偿。
   • 若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤认定超过30天，工伤职工仍有机会获得应有的赔偿。关键在于及时提出申请、保留相关证据，并了解赔偿流程与项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。