工伤认定后，赔偿事宜需按流程处理，确保受伤职工获得应有的赔偿。
一. 赔偿前提与流程
赔偿前提：工伤已被认定，这是获得赔偿的基础。工伤认定由社会保险行政部门进行，确认职工所受伤害为工伤。
赔偿流程：
- 劳动能力鉴定：若职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿具体数额的重要依据。
- 确定赔偿项目和主体：根据是否参加工伤保险及伤残等级，确定赔偿责任主体（工伤保险机构或用人单位）及具体的赔偿项目。
- 计算赔偿数额：根据伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素，精确计算各项赔偿费用的具体数额。
- 协商或申请仲裁：与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 执行赔偿：若用人单位不履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。
二. 赔偿项目与标准
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗及康复费用。
- 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要配置的辅助器具费用。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费：根据伤残等级及护理等级支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工死亡时支付。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：暂停工作接受医疗期间，原工资福利不变。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
三. 我的建议
- 在整个赔偿过程中，受伤职工应妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 积极与用人单位沟通协商，争取达成一致意见。若协商不成，及时申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供专业的法律帮助。