针对您提出的“工伤认定超过30天咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
工伤认定申请时间超过30天，并不意味着您或您的单位就完全失去了申请工伤认定的权利。但根据超期的主体（用人单位或职工/近亲属）以及超期的原因，需要采取不同的补救措施。
二、用人单位超期申请的情况
法律规定及后果：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行承担。
补救措施：
- 即使超期，用人单位仍可继续向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需注意，超期期间产生的费用需由用人单位自行承担。
- 如果遇到特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或近亲属、工会的权利：
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
三、职工或其近亲属超期申请的情况
判断超期原因：
- 如果是因为不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法及时申请，申请期限可以顺延。此时需要提供相关证明材料。
- 如果是因为其他正当理由（如受伤严重长期住院治疗、对法律法规不了解等），社会保险行政部门会根据具体情况进行审查判断。
补救措施：
- 首先，可以尝试与用人单位协商，请求其协助申请工伤认定。双方可以共同补正材料并提出申请。
- 如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
超过1年期限的情况：
- 一般情况下，如果超过1年的申请期限，劳动保障行政部门可能不再受理。但如果是因不可抗力等正当理由耽误的，被耽误的时间不计算在申请期限内。
四、申请工伤认定所需材料
无论是由用人单位还是职工或其近亲属申请工伤认定，都需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。补正后，劳动保障行政部门应受理申请。
五、建议与总结
- 尽管工伤认定有超过30天仍可申请的规定，但为了避免不必要的费用承担和可能的认定困难，建议用人单位和职工在发生工伤后尽快进行申报。
- 对于工伤认定的具体流程和所需材料，建议咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。