结论前置：工伤认定超过30天，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但超过30天申请，可能导致此期间的相关费用由用人单位承担，并可能影响工伤认定的准确性和调查取证。

详细分析：

1. 用人单位的责任与期限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。

2. 职工或其近亲属、工会组织的申请权利：

   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 只要在1年时效内提出申请，职工仍可被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这些费用将由工伤保险基金支付，前提是用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险。

3. 超过30天申请的影响：

   • 费用承担：超过30天提交工伤认定申请，可能导致此期间的相关费用（如医疗费用、康复费用等）无法由工伤保险基金承担，而需由用人单位或职工个人自行承担。特别是如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都将由用人单位承担。
   • 认定准确性与调查取证：延迟申报可能影响工伤认定的准确性或导致调查取证困难。工伤认定需要充分的证据支持，如医疗诊断证明、事故现场照片等。延迟申报可能导致这些证据的丢失或难以获取，从而对最终的工伤认定结果产生不利影响。

4. 实际案例与启示：

   • 实际中，有单位因疏忽超过30天才申请工伤认定，结果从小张受伤到社会保险行政部门受理申请期间的所有费用，均由用人单位承担。这提醒我们，用人单位应严格遵守工伤认定申请的时限规定，以免承担不必要的费用。
   • 也有职工在事故发生后自行提出申请并最终被认定为工伤的案例。这表明，即使超过30天，职工仍有机会维护自己的合法权益。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议尽快进行工伤申报。

建议与总结：

• 及时申报：为避免不必要的费用承担和可能的认定困难，建议用人单位和职工在发生工伤后尽快进行申报。用人单位应严格遵守工伤认定申请的时限规定，及时为职工申请工伤认定。
• 准备材料：在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。这些材料将有助于工伤认定的准确性和顺利性。
• 咨询与帮助：对于工伤认定的具体流程和所需材料，建议咨询当地的劳动保障行政部门或向我这样的专业律师寻求帮助。我们将能够提供更详细的指导和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。

总之，工伤认定超过30天并不意味着无法申请或认定。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议尽快进行工伤申报，并准备充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。