工伤后，公司赔偿的时间并非固定，而是需根据工伤认定、劳动能力鉴定及赔付流程来确定，且公司是否依法缴纳工伤保险也会影响赔付时间和方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定阶段
申请主体与时限：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，如需延长，需经社会保险行政部门同意。
- 个人或近亲属申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
认定时间：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的，15日内作出工伤认定决定。
此阶段影响：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续劳动能力鉴定和赔偿的基础。若单位未及时申请，可能延长整个赔偿流程。
二、劳动能力鉴定阶段
申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
鉴定时间：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
此阶段影响：劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。鉴定时间的长短会直接影响赔偿金额的确定和赔付时间。
三、工伤赔付阶段
赔付项目与标准：
- 医疗费用：实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，由用人单位按月支付；难以安排工作的，享受此待遇。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，如一级为27个月本人工资，二级为25个月等。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔付方式与时间：
- 已缴纳工伤保险：职工可向工伤保险基金申请支付相应费用。工伤保险基金在收到申请后，会按照规定的程序和时限进行审核和支付。
- 未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位承担。用人单位应在劳动能力鉴定结论作出后，及时与职工协商赔偿事宜，并按照协商的结果或法院判决的结果进行支付。
此阶段影响：若公司已依法缴纳工伤保险，赔付时间主要取决于工伤保险基金的审核和支付流程；若公司未缴纳工伤保险，则赔付时间取决于公司与职工的协商结果或法院判决的执行情况。
四、特殊情况与建议
- 公司拒绝赔偿或赔偿不合理：若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。在此过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
- 咨询与协助：工伤赔偿涉及多个环节和法律规定，职工在处理过程中可能遇到诸多困难。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤后公司赔偿的时间并非固定不变，而是需根据工伤认定、劳动能力鉴定及赔付流程来确定。职工应充分了解自身权益和赔偿标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司协商赔偿事宜。若协商不成或公司拒绝赔偿，可通过法律途径维护合法权益。