工伤后单位赔偿的时限主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或裁决的进程，具体如下：
工伤认定阶段：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定阶段：
- 工伤认定后，如果职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定并没有严格的时限要求，但通常建议在伤情稳定后尽快进行，以便及时确定赔偿标准。
赔偿协商或裁决阶段：
- 协商赔偿：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，职工可以与单位就赔偿事宜进行协商。协商的时限没有法律明确规定，但建议双方尽快达成一致，以便职工能够及时获得赔偿。
- 仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，职工需要在一年内提起仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
在赔偿过程中，职工需要注意以下几点：
- 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或仲裁、诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：职工应在知道或应当知道自己的权利被侵害后尽快采取行动，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及提起仲裁或诉讼等，以免超过法定时限而丧失胜诉权。
- 寻求专业帮助：如果职工在赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，单位未在规定时限内提交工伤认定申请。职工在受伤后一年内自行向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。随后，职工进行了劳动能力鉴定，并被评定为十级伤残。在协商赔偿无果后，职工向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并在一年内提起了诉讼。最终，法院根据职工的伤残等级和工资水平等，判决单位支付相应的工伤赔偿。
总结来说，工伤后单位赔偿的时限并不是一个固定的时间段，而是取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或裁决的多个阶段。职工应了解并遵循相关法律法规的规定，及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。