员工在遭遇工伤事故后，公司的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据国家规定和实际情况来确定。以下是我为您详细梳理的工伤后公司赔偿的相关内容：
一、赔偿流程与责任主体
及时救治与报告：员工发生工伤时，公司应立即采取措施进行救治，并在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请导致的相关费用，将由公司承担。
工伤认定与劳动能力鉴定：公司或员工（及其近亲属）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。认定后，若员工伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
赔偿支付责任：具体赔偿责任由工伤保险基金和公司共同分担。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。
二、工伤保险基金承担的赔偿项目
医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按当地标准支付，外地就医的交通、食宿费用也按规定报销。
辅助器具费：经确认需要安装的辅助器具费用由工伤保险基金支付。
生活护理费：根据生活自理能力等级，按月从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一级至四级伤残按月领取津贴。
一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残员工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：员工因工死亡，其近亲属按规定领取。
三、公司承担的赔偿项目
停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月；特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残员工，由公司按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由公司缴纳社会保险费。若实际金额低于最低工资标准，由公司补足差额。
一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工解除劳动关系时，由公司支付一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿争议解决途径
协商解决：双方可自行沟通，就赔偿事宜达成一致。
调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：协商、调解不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
伤残鉴定：首先需进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。
保留证据：在处理工伤赔偿过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个方面，具体情况需结合个人实际和公司协商或通过法律程序来确定。因此，建议咨询专业律师，以获取更精确的法律指导和帮助。
综上所述，工伤后公司的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤保险基金的支付范围、公司的赔偿责任以及争议解决途径等。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。