工伤认定后的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对赔偿标准的详细解析：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：工伤职工的治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付，实行实报实销。

2. 住院伙食补助费：住院治疗期间，工伤职工将获得伙食补助费，标准通常按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

3. 交通、食宿费：对于因治疗需要到统筹地区以外就医的工伤职工，经同意后，其交通、食宿费将按本单位职工因公出差标准报销。

4. 康复费用：符合规定的工伤康复费用，同样由工伤保险基金承担。

二、停工留薪期待遇

1. 原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇将由所在单位按月支付，保持不变。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的情况，可适当延长，但最长不超过24个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理费将按劳动能力鉴定委员会确认的护理费标准支付，由所在单位负责。

三、伤残待遇

伤残待遇根据劳动能力鉴定等级（1-10级）来确定，主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一级至四级：分别为27、25、23、21个月的本人工资。
   • 五级至六级：分别为18、16个月的本人工资。
   • 七级至十级：分别为13、11、9、7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级：按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级至六级：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 退休后的待遇调整：一至四级伤残职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇

对于因工死亡的职工，其近亲属将享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。总额不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

重要说明

• “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并有上下限规定。
• 具体赔偿数额需结合当地政策和实际情况来确定，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。

在处理工伤赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如有需要，可寻求专业律师或相关机构的帮助。