您好，关于工伤认定后的工资赔偿标准，这是一个涉及多个方面和因素的复杂问题。以下是我为您详细整理的解答，希望能帮助您全面了解相关权益。

一、医疗待遇相关工资赔偿

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付，这部分不直接涉及工资赔偿，但保障了您的医疗需求。

2. 住院伙食补助费、交通、食宿费及康复治疗费：这些费用根据地区政策有所不同，但都是由工伤保险基金或相关机构支付，旨在减轻您因工伤产生的额外负担。

3. 辅助器具费：如果因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用也会按国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

这是与工资直接相关的部分：

1. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但最长不超过24个月。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资或月平均工资收入，包括基本工资、奖金、津补贴等，具体依据地区规定。

2. 生活护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用由所在单位负责。

三、伤残待遇

根据劳动能力鉴定等级（1-10级），伤残待遇中的工资相关部分如下：

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 伤残津贴（1-6级伤残）：如果您被鉴定为一级至六级伤残，将按月获得伤残津贴，比例为本人工资的60%至90%不等。同样，这里的“本人工资”也受上述上下限的限制。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金或用人单位将补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：当您解除或终止劳动合同时，将由工伤保险基金和用人单位分别支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算时可能参照统筹地区上年度职工月平均工资或解除/终止劳动关系前的工资等。

四、工亡待遇

如果职工因工死亡，其近亲属将获得以下与工资相关的待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按月支付给需要供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这部分与职工生前的工资无直接关系，但也是工亡待遇的重要组成部分。

五、注意事项

• 赔偿标准和计算方法可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议您咨询当地的工伤保险经办机构或专业律师，以获取最准确的信息。
• 在处理工伤案件时，应仔细审查相关法律规定和地区政策，确保准确计算赔偿金额，维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您全面了解工伤认定后的工资赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。