针对您提出的“公司30天内未申请工伤认定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司未按时申报工伤的法律后果
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起，到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由公司承担。
二、赔偿范围及标准
医疗费用：治疗工伤所需的符合标准的医疗费用，原应由工伤保险基金支付，但因公司未按时申报，此期间费用需由公司承担。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。
伤残津贴：若职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，公司将需支付相应的伤残津贴。具体标准根据伤残等级和职工本人工资的一定比例确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常一次性工伤医疗补助金原应由工伤保险基金支付，但因公司未按时申报，可能需由公司承担；一次性伤残就业补助金则由公司支付。
其他费用：包括伙食补助费、生活护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，根据《工伤保险条例》等规定确定，也需由公司承担。
三、赔偿流程
职工自行申请工伤认定：若公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》及地区规定，确定具体的赔偿项目和金额。
协商或仲裁：公司应与工伤职工就赔偿事宜进行协商，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、法律责任及行政处罚
若公司未按时申报工伤，除需承担上述赔偿责任外，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，包括责令限期参加、补缴工伤保险费，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
五、建议
为避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您所在的公司应高度重视工伤申报的及时性和准确性。一旦员工发生工伤事故，公司应立即按照流程为其申报工伤，确保员工权益得到保障，同时减少公司自身的法律风险和经济负担。若公司已存在未按时申报工伤的情况，建议尽快与工伤职工协商解决，主动承担相应赔偿责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。