针对您提出的“工伤30日内没认定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定是获取工伤赔偿的前提。根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请，特殊情况还可延长申请时限。
若因各种原因，如材料不完整、程序问题或是对认定结论不服等，导致工伤未能在30日内被认定，您不必过于担心，仍有多种途径可以寻求赔偿：
协商赔偿：
- 您可以与用人单位积极沟通，明确您的诉求，如医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，并保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。
- 根据《民法典》及相关司法解释，若因工伤导致残疾或死亡，您还有权要求赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方机构申请调解。
- 调解过程中，双方应坦诚沟通，争取达成调解协议，并签订书面协议以确保履行。
劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，您需要准备充分的证据材料来证明自己的主张，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等。
民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要确定管辖法院，准备诉讼材料，并积极参加诉讼。
商业保险赔偿：
- 若用人单位为您购买了商业保险，如意外险、雇主责任险等，您还可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
社会救助：
- 若因工伤导致生活困难，您还可以向民政部门或慈善组织申请社会救助，以缓解经济压力。
在处理未认定工伤的赔偿纠纷时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有相关证据材料，这是您维权的关键。
- 法律咨询：在处理纠纷时，建议您咨询专业律师，以获取具体的法律程序和操作细节指导。
- 保持冷静理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决效果。
综上所述，即使工伤未能在30日内被认定，您仍有多种途径可以寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。