员工工伤公司未申请公司怎么赔偿-庄楷涛律师｜法行宝

员工工伤公司未申请公司怎么赔偿-庄楷涛律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

针对您提出的“员工工伤公司未申请，公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司未申请工伤认定的责任

当员工发生工伤而公司未在规定时间内（通常是30日内）提交工伤认定申请时，公司需要承担相应的责任。这主要是因为，逾期未申请工伤认定可能导致后续发生的工伤待遇费用无法从工伤保险基金支付，这部分费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等，应由公司承担。

二、赔偿依据与法律责任

《中华人民共和国民法典》：该法规定，员工因工作遭受人身损害，公司应赔偿相关费用及收入损失，这包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
《中华人民共和国社会保险法》：此法明确，治疗工伤期间的工资福利由公司支付。对于五级、六级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴，并在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》：该条例重申，用人单位逾期未申请工伤认定的，需承担相关费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由公司全额承担。

三、赔偿项目与标准

医疗费用：符合规定的医疗费用，公司需凭有效票据进行赔偿。若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分费用可能由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：公司需按照员工正常工作时的工资待遇标准支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：根据员工的护理依赖程度，公司需支付相应费用。
伤残津贴：对于一级至六级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，金额为若干个月的本人工资。
生活护理费：对于生活不能自理的员工，公司需按不同等级支付生活护理费。
因工死亡赔偿：若员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、赔偿申请与争议解决流程

自行申请工伤认定：员工或其家属可在事故伤害发生之日起1年内（具体期限可能因地区而异）向当地人社局提交工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断书、事故发生经过说明等材料。
审核与调查：人社局将在规定时间内完成审核，必要时进行实地调查核实情况。
结果通知：认定结果将以书面形式通知申请人及用人单位。
争议解决：若与公司就赔偿问题产生争议，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、维权建议

保留证据：员工应完整保存医疗记录、工资流水、工作证等材料，以备不时之需。
及时咨询：员工可联系当地劳动监察部门或法律援助机构获取专业指导，了解自己的权益和维权途径。
法律途径：若对工伤认定结果有异议，员工可在规定时间内申请行政复议或直接提起行政诉讼。

综上所述，即使公司未为员工申请工伤认定，员工在符合法定条件的情况下仍有权获得相应的赔偿。公司应根据具体情况承担相应的赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。

针对您提出的“未申请工伤公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果员工在工作中发生了工伤事故，但公司未及时申请工伤认定，员工或其直系亲属、工会组织是有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这是员工维护自身权益的重要途径。一旦工伤被认定，赔偿项目和标准将按照《工伤保险条例》来执行。具体来说，赔偿可能包括以下几个方面：医疗费用和康复费用：这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险费，则这些费用将由公司承担。住院伙食补助费：员工在住院治疗期间，可以获得一定的伙食补助费，这部分费用也通常由工伤保险基金支付，公司未缴费时则由公司承担。到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果员工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，相关的交通和食宿费用也可能获得赔偿。停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求。伤残扶助器具费、生活护理费：如果员工因工伤导致残疾，需要使用扶助器具或需要生活护理，相关的费用也将获得赔偿。一次性伤残补助金或伤残津贴：根据员工的伤残等级，员工可能获得一次性伤残补助金或长期的伤残津贴。一次性医疗补助金：在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果员工因工伤导致残疾，还可能获得一次性医疗补助金。如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。如果公司拒不支付这些费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。总的来说，即使公司未申请工伤认定，员工仍然有权在规定的时间内自行申请，并按照相关法律法规获得应有的赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司未依法为员工申请工伤认定及承担相应赔偿责任时，员工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，并获取应有的赔偿：一、确认劳动关系与工伤事实确认劳动关系：您需要首先证明与公司存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料来证明。如果没有书面劳动合同，您可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，提供其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。认定工伤：您或您的家属（在您无法自行申请的情况下）需要在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证据材料，包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定。二、确定赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》及相关规定，即使公司未为您购买工伤保险，您仍应享有以下工伤赔偿项目：医疗费用：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，应由公司承担。停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。伤残补助：根据您的伤残等级，您可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和您的工资计算。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。一次性工伤医疗补助金和就业补助金：如果您与公司解除或终止劳动合同，根据您的伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资，您可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。三、协商与仲裁/诉讼协商解决：您可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。在协商过程中，您可以明确自己的赔偿需求和依据，争取获得合理的赔偿。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决对您有利，公司应履行赔偿义务。法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决对您有利，公司应履行赔偿义务。四、执行与监督执行赔偿：公司应按照仲裁裁决或法院判决履行赔偿义务。如果公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行。监督与投诉：如果您认为公司存在违法行为或未履行赔偿义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将对公司进行调查处理，并责令其改正。总之，当公司未依法为员工申请工伤认定及承担相应赔偿责任时，员工应积极维护自己的合法权益。通过确认劳动关系与工伤事实、确定赔偿项目与标准、协商与仲裁/诉讼以及执行与监督等步骤，员工可以争取获得应有的工伤赔偿。

您好，非常理解您现在因工伤未申请保险公司赔偿而产生的困扰。即使用人单位未为您购买工伤保险，您在遭受工伤后依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程及关键要点：一、确认劳动关系首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录（如工资条、银行转账凭证）、社保缴费记录（如果有的话）、用人单位发放的工作证、服务证等身份证明，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录或其他同事的证言来佐证。二、申请工伤认定申请时限：事故发生后30日内，原则上应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：您需要准备工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度；同时提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资记录、工作证等；以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。三、进行劳动能力鉴定如果工伤导致您残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这可以由用人单位、您或您的近亲属提出申请。所需材料包括劳动能力鉴定申请表、完整的病历资料及医疗诊断证明，以及您的身份证或其他有效身份证明。四、要求单位赔偿由于用人单位未参加工伤保险，它应依法承担工伤保险待遇的支付责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准将依据您的伤残等级和当地规定来确定。五、协商、仲裁与诉讼协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，力求达成双方满意的赔偿协议。仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤保险待遇。诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终裁决。六、关于其他商业保险的赔付如果用人单位为您购买了其他商业保险（如意外险、雇主责任险等），您在遭受工伤后也可以向保险公司申请理赔，以补充工伤保险未覆盖的部分。总结与建议：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算方式，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的赔偿金额和程序指导。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司不赔偿工伤时，作为受害者，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，帮助您有效应对这一问题：一、明确前提：工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定确保您的伤情已被认定为工伤。如果尚未进行认定，需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定决定通常会在60日内作出。劳动能力鉴定伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结论一般会在60日内出具。二、关键步骤：收集并保存证据在维权过程中，证据的收集至关重要。请妥善保管以下文件：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论医疗费用票据劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资条、工作记录等）三、初步尝试：与公司协商解决主动沟通尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好协商。明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。申请调解若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。寻求第三方协助解决争议。四、行政途径：向劳动监察部门投诉若协商与调解均未能解决问题，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。五、法律手段：申请劳动仲裁准备材料整理好劳动仲裁申请书及相关证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁流程向劳动争议仲裁委员会提出申请，并等待受理通知。受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。六、终极途径：提起民事诉讼若对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决。七、强制执行：确保权益实现若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。在整个维权过程中，请保持冷静与理性，确保您的行动符合法定程序，并积极配合相关部门的调查与处理。通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，并获得应有的工伤赔偿。

针对您提出的“公司未按时申报工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：首先，如果公司未在规定时限内申报工伤，那么在此期间发生的符合工伤待遇的相关费用，将由用人单位承担。这意味着，即使公司没有主动申报，您作为受伤职工，仍然有权获得相应的工伤赔偿。接下来，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备并提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、以及医疗诊断证明等。这些材料是证明您工伤情况的重要依据，务必确保真实、完整。社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行调查核实。一般情况下，他们会在60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚，这个时间可能会缩短到15日内。一旦您的工伤被认定，接下来就可以进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。关于赔偿情况，它主要分为两种：如果单位已经依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金和单位将按照规定分别支付赔偿项目。例如，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等可能部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都将由单位承担。最后，如果单位拒绝支付赔偿，您完全有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗病历、事故现场证明等，以便在需要时提供有力的支持。总之，即使公司未按时申报工伤，您作为受伤职工仍然有权获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决这个问题，恢复健康。

针对您提出的“员工工伤公司不给申请怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我会为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请主体主要有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。具体来说，如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。然而，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利。在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、以及劳动合同文本或聘用合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。另外，如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这是对用人单位不履行法定义务的一种经济制约。关于工伤认定的办理地点，您可以向当地的社会保险行政部门咨询，或者通过相关政府网站查询具体的经办机构联系地址和网上办理流程。最后，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在受理后60日内作出工伤认定决定。决定作出之日起20个工作日内，会将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。综上所述，如果公司不给您申请工伤认定，您完全有权自行申请，并准备好相关材料。同时，您也可以向当地的社会保险行政部门或相关政府部门寻求帮助和指导，以确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。

当员工发生工伤而公司未在规定时间内申报时，员工依然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿的法律依据与责任根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作期间发生事故伤害或被诊断为职业病，公司有责任在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申报，期间产生的工伤待遇费用将由公司承担。这意味着，即使公司未主动申报，员工依然有权要求公司支付相应的赔偿。二、赔偿的具体项目与标准医疗费用：公司需承担员工因治疗工伤产生的全部合规费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，公司应按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。护理费：若员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，公司应负责提供护理或支付相应的护理费。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，公司将支付相应的一次性伤残补助金，标准从一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，若保留劳动关系并退出工作岗位，公司将按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司也将按月发给伤残津贴。其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也将按照当地规定由公司支付。三、维权的途径与步骤协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确赔偿要求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。自行申请工伤认定：若协商无果，员工可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据材料以证明自己的工伤事实。申请调解：员工还可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，通过调解促使双方达成赔偿协议。劳动仲裁：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请和相关证据以维护自己的权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。寻求专业法律援助：在整个维权过程中，如果员工遇到困难或不确定如何操作，应及时寻求专业律师的法律意见和指导。四、总结与建议当员工发生工伤而公司未申报时，员工应积极采取行动保护自己的合法权益。首先，要明确工伤事实并收集充分证据；其次，要了解赔偿项目和标准以便合理主张自己的权益；最后，要通过合法途径进行维权，并在必要时寻求专业法律援助。同时，也建议公司在日常运营中加强安全管理，及时为员工申报工伤，以减轻自身的法律责任和经济负担。

当员工在公司受伤而公司拒绝赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、首要步骤：收集证据证据是维权的基础，您需要尽可能收集所有与工伤相关的证据材料。这包括但不限于：劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果已经申请）、劳动能力鉴定结论（如果已经进行）、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及进行赔偿协商或法律诉讼。二、申请工伤认定根据《工伤保险条例》的规定，您或您所在的单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，因此这一步至关重要。三、进行劳动能力鉴定如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这通常需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，如工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿项目和标准。四、与公司协商赔偿在明确工伤认定和赔偿标准后，您可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，建议您保持冷静理性，明确诉求，并保留好沟通记录。五、寻求第三方调解或法律途径如果协商不成，您可以考虑寻求第三方调解，如向劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解具有中立性和专业性，有助于双方达成和解。如果调解仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个法律途径中，您需要提交相关证据材料，并遵循法定程序。六、向劳动监察部门投诉除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并可以责令公司改正违法行为，支付赔偿。七、寻求法律援助如果您不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。注意事项：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏。熟悉相关法律法规和程序，确保维权过程合法合规。了解并争取自己应有的赔偿权益，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。综上所述，当您在公司受伤而公司拒绝赔偿时，您应依法有序地进行维权。通过收集证据、申请工伤认定、与公司协商、寻求调解或法律途径等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司迟迟不申请工伤赔偿的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确并完成工伤认定确认工伤认定状态：首先，你需要确认自己是否已经完成了工伤认定。这是获得工伤赔偿的法律前提。如果尚未进行工伤认定，你应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备关键材料：申请工伤认定时，你需要准备以下关键材料：工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明（包括诊断病历、医疗诊断证明书或职业病诊断鉴定书）。二、进行劳动能力鉴定申请鉴定时机：在认定为工伤且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交相关材料：申请时，你需要提交工伤认定决定书及相关医疗资料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。三、与公司协商赔偿计算赔偿金额：基于劳动能力鉴定结果，你可以计算出自己应得的赔偿金额。友好协商：然后，尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付工伤赔偿款。在协商过程中，你可以提供详细的赔偿清单及证据材料，以清晰表达自己的诉求。四、寻求第三方调解或投诉申请调解：如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构具备中立性和专业性，能公正地协助双方达成调解协议。向劳动行政部门投诉：同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动行政部门投诉公司的拖延行为。劳动行政部门将依法对此类投诉进行处理，并督促公司尽快履行支付义务。五、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果调解无果或公司不履行调解协议，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及劳动关系证明材料等。仲裁委员会将在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者存在特殊情况无法通过劳动仲裁解决，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法受理案件，并进行审理和判决。六、申请强制执行申请条件：在获得仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍拒绝支付赔偿款，你可以向法院申请强制执行。执行措施：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、冻结等，以确保工伤赔偿得到实际落实。在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条、沟通记录等。这些证据材料将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。面对公司迟迟不申请工伤赔偿的情况，你应保持冷静并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当公司不申请工伤认定且拒绝支付工伤赔偿时，作为职工或其近亲属，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的行动指南，帮助您有效应对这一问题：一、了解工伤认定与赔偿的基本流程工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定申请需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料。工伤赔偿：若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。二、公司不申请工伤时的应对措施自行申请工伤认定：若公司未在规定时间内申请工伤认定，您应主动收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。与公司沟通协商：在正式申请前，可尝试与公司进行沟通，了解其未申请的原因，并明确指出公司的赔偿责任，要求其按法律规定支付赔偿。申请调解：若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。三、公司拒绝支付工伤赔偿时的维权途径向劳动监察部门投诉：若协商与调解均未能解决问题，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，督促其履行赔偿义务。申请劳动仲裁：整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，要求公司支付工伤赔偿。提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。申请强制执行：若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料，如医疗费用票据、劳动合同、工伤认定决定书等。咨询专业律师：若遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到有效保护。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

如果公司不愿意为您申请工伤，您完全有权利自行进行工伤认定申请。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：一、了解工伤认定申请的基本流程及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工受伤后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位没有这样做，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：这个表格应包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构出具。二、应对公司不申请工伤的情况与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们不愿意申请工伤的原因，并尝试说服他们为您申请。有时候，公司可能只是不了解流程或者存在误解。自行申请：如果沟通无果，或者公司明确表示不愿意为您申请工伤，那么您应该立即自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。记住，您有1年的时间来完成这个申请，但越早申请，越能保障您的权益。寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到困难，或者公司对您进行阻挠，您可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您了解您的权利，并为您提供法律支持。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。关注时限：虽然您有1年的时间来提出工伤认定申请，但还是要尽量早申请，以免因为时间过长而影响证据的收集和认定。了解赔偿：一旦工伤认定成功，您就有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。您可以向社会保险行政部门或者律师咨询具体的赔偿标准和流程。总之，如果公司不愿意为您申请工伤，您不要慌张，也不要放弃自己的权益。按照上述步骤和注意事项，您可以自行完成工伤认定申请，并获得应有的赔偿。

当员工遭受工伤而单位未及时申报时，员工或其家属仍可通过一系列措施来维护自身权益并获得相应赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、单位未申报工伤的原因及影响若因用人单位未在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）为职工申请工伤认定，导致错过申报期限，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资等，均应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务在规定时间内为员工申报工伤，未履行此义务则需承担相应责任。二、员工或家属的应对措施自行申请工伤认定：员工或家属需在事故伤害发生之日起1年内（部分地区可能有不同规定，需视地区而定）向当地人社局提交工伤认定申请。申请时需准备的材料包括劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断书、事故发生经过说明等。审核与调查：人社局将在收到申请后60日内完成审核，并可能进行实地调查以核实情况。结果通知：认定结果将以书面形式通知申请人及用人单位。若被认定为工伤，则员工或家属有权获得相应的工伤赔偿。三、工伤赔偿项目及计算方式根据伤残等级不同，工伤赔偿项目主要分为以下几类：医疗费相关赔偿：医疗费：按实际支出金额赔偿，包括诊疗费、药费等。康复费：按实际支出金额赔偿，需医疗机构出具证明。伙食补助费：按当地标准乘以住院天数计算，如北京标准为50元/天。交通食宿费：按实际支出凭证赔偿，需合理范围内的票据。停工留薪期待遇：计算公式：本人工资乘以停工留薪月数（一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月）。示例：若月工资为8000元，停工6个月，则赔偿金额为8000元乘以6，即48,000元。伤残补助与津贴：一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，赔偿月数不同，如1级伤残为27个月工资，10级伤残为7个月工资。伤残津贴（按月支付）：根据伤残等级不同，支付比例不同，如1级伤残为本人工资的90%，2级伤残为85%，以此类推。10级伤残无伤残津贴。护理费（如需护理）：根据生活自理能力不同，支付比例不同，如生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。注：本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。四、企业未参保的特殊处理若企业未依法为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用应由企业全额承担。此外，企业还可能面临补缴社保、滞纳金及行政处罚等后果。若企业拒不支付赔偿费用，员工或家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径强制执行。五、维权建议保留证据：完整保存医疗记录、工资流水、工作证等材料，作为劳动关系和工伤事实的佐证。及时咨询：联系当地劳动监察部门或法律援助机构获取专业指导，了解自身权益和维权途径。法律途径：若对工伤认定结果有异议，可在60日内申请行政复议，或直接提起行政诉讼以维护自身权益。综上所述，当员工遭受工伤而单位未及时申报时，员工或家属应积极采取措施自行申请工伤认定，并根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。同时，也应注意保留证据、及时咨询并寻求法律途径以维护自身权益。

针对您提出的“单位没有申请工伤怎么赔”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、若仍在工伤申报期限内自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，若用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关医疗资料，以确定伤残等级。确定赔偿项目和金额：依据伤残等级及《工伤保险条例》和相关地区规定，您可以确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，并计算相应金额。获取赔偿：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。如单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。二、若已超过工伤申报期限与用人单位协商：尽管超过了工伤认定申请期限，您仍可与用人单位协商赔偿事宜。协商时，请提供相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以证明工作伤害。提起人身损害赔偿诉讼：根据《民法典》，若因用人单位过错导致您遭受人身损害，您可在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内向人民法院提起诉讼。诉讼中，您需证明用人单位存在过错及其与损害后果之间的因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其他途径：若用人单位认可工伤并愿意承担赔偿责任，双方可签订书面赔偿协议。若存在劳动关系争议，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过法律途径维权。三、特别提醒：单位未交工伤保险的情况当用人单位未为您缴纳工伤保险时，若您发生工伤，相关的赔偿责任将由用人单位全额承担。赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及要求单位赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。总结与建议职工在发生工伤后应及时进行工伤申报和认定，以便更好地保障自己的合法权益。若因故未能及时申报，应根据具体情况选择合适的途径寻求赔偿。在处理过程中，建议您咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

面对公司没有申报工伤的情况，您不必过于担心，因为根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属、工会组织仍然有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确申报期限与责任首先，您需要了解工伤认定的申报期限。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由公司负担。而您或您的近亲属、工会组织，则可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备并提交申请材料为了成功申请工伤认定，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，您可以从社会保险行政部门的官网下载，或者在其办公地点直接领取。在填写时，请确保信息准确无误，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。劳动关系证明材料：这些材料用于证明您与公司之间存在劳动关系。您可以提供劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果公司未与您签订书面劳动合同，您还可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、同事证言等。医疗机构诊断证明材料：这是证明您受伤情况的重要文件。您需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这些证明书应详细记录您的受伤部位、伤情程度以及诊断结果。其他相关证据：如果可能的话，您还可以提供事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据有助于进一步证明工伤事实的存在。在准备好上述材料后，您应在规定的1年期限内，将这些材料提交给公司所在地统筹地区的社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，您可以根据当地的具体要求选择合适的提交方式。三、配合调查与等待认定结果社会保险行政部门在受理您的申请后，会对提供的证据进行调查核实。在这个过程中，您、公司、医疗机构以及相关部门都需要配合调查，如实提供情况和证明材料。如果社会保险行政部门认为材料不完整或需要进一步核实，他们可能会要求您补充材料或提供进一步的解释。通常，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能在15日内作出决定。四、后续处理与法律救济如果被认定为工伤：您将有权进行劳动能力鉴定，并按规定享受工伤保险待遇。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果对认定结果不服：无论是公司还是您本人，如果对工伤认定决定不服，都可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自己合法权益的重要途径。协商解决与劳动仲裁：在提起诉讼前，您可以尝试与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的方案。如果公司停发工资或未给予您应有的工伤待遇，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。五、保留证据与寻求帮助在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括医疗记录、工资单、工作合同、证人证言等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。同时，如果您感到困惑或无助，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，他们可以提供专业的指导和支持。总之，面对公司没有申报工伤的情况，您应保持冷静并采取积极的行动。通过了解相关规定和流程、准备充分的申请材料、配合调查核实以及寻求法律救济等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。

面对公司未及时申请工伤认定的情况，您作为劳动者完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、与公司进行积极沟通协商首先，我建议您尝试与公司相关负责人进行坦诚的沟通，明确指出公司未及时申请工伤认定的行为可能给您带来的权益损害，并强调申请工伤认定对保障您合法权益的重要性。同时，您可以提醒公司，不履行申请义务可能会面临法律风险，如承担工伤待遇费用等，以此促使公司尽快采取行动。二、自行申请工伤认定如果公司未能在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体步骤如下：准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及其他可能需要的证明材料（如事故现场证人证言、监控视频、照片等）。提交申请：您可以选择通过线上政务服务平台提交申请材料，或者亲自到当地社会保险行政部门的办事窗口进行提交。等待审核与调查：社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并在必要时进行调查核实。您可能需要配合提供额外的信息或证据。获取认定决定：一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果情况特殊，可能会延长至15日内作出决定。三、要求公司承担相关费用根据《工伤保险条例》的规定，如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，应由公司承担。您可以与公司进行协商，要求其支付这些费用。如果协商无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来索赔。四、向相关部门投诉举报如果您认为公司的行为违反了劳动保障法律法规，您还可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。在投诉时，您需要提供身份证明、劳动关系证明材料以及工伤事故的相关证据。劳动保障监察部门会对您的投诉进行调查处理，并责令公司限期改正。五、寻求法律帮助如果公司在您自行申请工伤认定的过程中拒绝配合，或者您在维权过程中遇到其他困难，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，协助您进行劳动争议仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。六、保留相关证据在整个过程中，您应特别注意保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于工伤认定的申请、费用的索赔以及法律程序的进行都至关重要。七、关注工伤保险待遇的支付一旦工伤认定完成，如果公司已参加工伤保险并按时足额缴费，那么工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇。如果公司未参加工伤保险或未按时足额缴费，则公司需承担工伤保险待遇的支付责任。综上所述，面对公司未及时申请工伤认定的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、自行申请工伤认定、要求公司承担相关费用、向相关部门投诉举报以及寻求法律帮助等途径，您可以确保自己的权益得到及时、公正的保障。

针对“员工受伤公司不报工伤怎么赔偿”的问题，以下是为您提供的详细解答：一、公司未报工伤的责任与后果首先，公司若未在规定时限内申报工伤，相关工伤待遇费用将由用人单位承担。员工在事故伤害发生之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金中获得赔偿；若单位未缴纳，所有相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，均由用人单位承担。二、员工应如何依法获赔自行申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定：认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。三、民事侵权途径索赔若员工受伤未申请工伤，或工伤认定未获通过，员工仍可通过民事侵权途径要求赔偿。这通常涉及确定责任主体（如用人单位）、收集证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等）以证明劳动关系及受伤事实与工作相关，并与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，员工可通过民事诉讼解决，法院将依据双方提供的证据划分责任比例，进而确定赔偿数额。四、建议与提醒对于用人单位：建议按时申报工伤，避免承担不必要的费用和责任。对于员工：遭遇工伤时应及时申请认定和鉴定，权益受损时应积极维权。同时，了解并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。综上所述，员工受伤公司不报工伤时，员工有多种途径可以依法获赔。重要的是要了解相关法律法规和流程，并积极采取措施维护自身权益。

当您遭遇工伤后公司不申报也不赔偿的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解工伤认定与赔偿的基本流程工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。赔偿项目与标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定。二、与公司进行协商沟通在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以支持您的诉求。三、准备申请材料并自行申报工伤认定（如公司未申报）如果公司拒绝申报工伤，您需要准备以下材料自行申报：工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或领取）劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）医疗机构诊断证明材料（如诊断证明书、病历等）其他相关证据（如事故现场的证人证言、监控视频等）将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，部分地区支持线上提交。四、寻求法律途径解决劳动仲裁：如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果公司仍然不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。五、收集并保留证据在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。六、了解并利用法律援助资源如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。综上所述，面对公司不申报工伤也不赔偿的情况，您应充分了解工伤认定与赔偿的基本流程，与公司进行协商沟通，准备申请材料并自行申报工伤认定（如公司未申报），寻求法律途径解决争议，并收集保留好相关证据。同时，不要忘记利用法律援助资源来维护自己的合法权益。

当公司没有为员工申请工伤认定时，员工仍然有权自行争取相应的工伤赔偿。以下是详细的步骤和赔偿项目说明：一、自行申请工伤认定申请时间：员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：工伤认定申请表劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书二、进行劳动能力鉴定鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、确定赔偿项目和金额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括：医疗费：按实际诊疗支出支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定比例，按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级支付7至27个月不等。生活护理费：依护理等级不同有相应标准。辅助器具费：若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若职工因工死亡，其近亲属可获得这些赔偿。四、协商赔偿与单位协商：员工应与用人单位协商赔偿事宜。若单位已投工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未投工伤保险，则由用人单位支付全部赔偿费用。协商不成时的处理：若协商不成，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、注意事项及时申请：员工应在规定时间内申请工伤认定，避免因超过时效而权益受损。证据收集：在申请过程中，员工应尽可能收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供。法律援助：若员工在申请过程中遇到困难或疑问，可寻求法律援助或咨询专业律师。综上所述，即使公司没有为员工申请工伤认定，员工仍然有权自行申请并争取相应的工伤赔偿。员工应了解并遵循相关流程，确保自己的合法权益得到保障。