当公司不申请工伤认定且拒绝支付工伤赔偿时，作为职工或其近亲属，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的行动指南，帮助您有效应对这一问题：
一、了解工伤认定与赔偿的基本流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定申请需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料。
工伤赔偿：
- 若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、公司不申请工伤时的应对措施
自行申请工伤认定：
- 若公司未在规定时间内申请工伤认定，您应主动收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与公司沟通协商：
- 在正式申请前，可尝试与公司进行沟通，了解其未申请的原因，并明确指出公司的赔偿责任，要求其按法律规定支付赔偿。
申请调解：
- 若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
三、公司拒绝支付工伤赔偿时的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 若协商与调解均未能解决问题，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，督促其履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：
- 整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，要求公司支付工伤赔偿。
提起民事诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。
申请强制执行：
- 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料，如医疗费用票据、劳动合同、工伤认定决定书等。
咨询专业律师：
- 若遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到有效保护。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。
通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。