针对您提出的“单位没有申请工伤怎么赔”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、若仍在工伤申报期限内
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关医疗资料，以确定伤残等级。
确定赔偿项目和金额：
- 依据伤残等级及《工伤保险条例》和相关地区规定，您可以确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，并计算相应金额。
获取赔偿：
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用。
- 若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。如单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、若已超过工伤申报期限
与用人单位协商：
- 尽管超过了工伤认定申请期限，您仍可与用人单位协商赔偿事宜。协商时，请提供相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以证明工作伤害。
提起人身损害赔偿诉讼：
- 根据《民法典》，若因用人单位过错导致您遭受人身损害，您可在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼中，您需证明用人单位存在过错及其与损害后果之间的因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
其他途径：
- 若用人单位认可工伤并愿意承担赔偿责任，双方可签订书面赔偿协议。
- 若存在劳动关系争议，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过法律途径维权。
三、特别提醒：单位未交工伤保险的情况
- 当用人单位未为您缴纳工伤保险时，若您发生工伤，相关的赔偿责任将由用人单位全额承担。赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及要求单位赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。
总结与建议
- 职工在发生工伤后应及时进行工伤申报和认定，以便更好地保障自己的合法权益。
- 若因故未能及时申报，应根据具体情况选择合适的途径寻求赔偿。
- 在处理过程中，建议您咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。