在单位受伤但单位未报工伤的情况下，您仍然有多种途径可以维护自身权益并寻求赔偿。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解并处理这一问题。

一、自行申请工伤认定

首先，即使单位未报工伤，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备好以下材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

二、进行劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续确定赔偿项目和标准的重要依据。

三、确定赔偿项目及标准后索赔

1. 由用人单位承担赔偿责任的情形

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后的赔偿责任将由用人单位承担。赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、住院费等全部医疗费用，以及住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残相关费用：根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残且选择与用人单位解除或终止劳动关系的）。
• 其他费用：如护理费（根据生活自理能力等级支付）、营养费（在有医嘱且经认定合理的情况下）等。
• 工亡相关费用：如果职工因工死亡，其近亲属可获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 与单位协商赔偿

在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，争取达成和解协议。

3. 法律途径维权

如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体步骤包括：

• 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求自己的权益。

四、其他建议

• 咨询专业机构：在处理过程中，如果您对流程感到困惑或担心权益受损，可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，获取专业建议和指导。
• 保留证据：请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

总之，即使单位未报工伤，您仍然有多种途径可以维护自己的权益并寻求赔偿。请保持冷静和理性，按照上述步骤逐步处理，相信您能够得到应有的赔偿和保障。