如果在单位受伤却没得到赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 申请工伤认定：

   • 这是获取赔偿的前提。你或者你的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明你的受伤与工作有关。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果你的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响后续赔偿的具体数额。

3. 与单位协商赔偿：

   • 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以与单位协商赔偿事宜。
   • 协商时要明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并尽量达成书面协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果双方协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

5. 提起诉讼或申请强制执行：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 如果仲裁裁决生效后单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，你要注意保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，你也可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求帮助。