核心结论：没住院但在单位受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和单位民事赔偿两方面，以下为你详细分析：

工伤保险赔偿方面

1. 认定工伤是前提
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。即使没有住院，只要符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。比如，在单位车间工作时，被机器划伤手指，虽然伤势不重未住院，但属于工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
   • 申请工伤认定的主体可以是用人单位，在事故伤害发生之日起30日内提出；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤保险待遇
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。即使没有住院，门诊治疗的相关合理费用也在报销范围内。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

单位民事赔偿方面

1. 单位存在过错的情况
   • 如果单位没有尽到安全保障义务，比如工作场所存在安全隐患未及时排除、未提供必要的安全防护设备等，导致职工受伤，单位除了承担工伤保险赔偿责任外，还可能需要承担民事赔偿责任。例如，单位明知工作场地的地面有油渍，容易使人滑倒受伤，却未及时清理，也没有设置警示标志，结果职工因此摔倒受伤，单位就需要对职工超出工伤保险赔偿范围的部分损失，如精神损害抚慰金等进行赔偿。
   • 这种情况下，职工可以要求单位赔偿的项目包括但不限于医疗费（工伤保险未报销部分）、误工费（超出停工留薪期工资部分）、护理费（超出工伤保险支付部分）、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况，结合相关证据，按照法律规定进行计算。
2. 单位不存在过错的情况
   • 如果单位已经尽到了安全保障义务，职工受伤是由于自身原因或者不可抗力等因素导致的，单位一般不需要承担民事赔偿责任，只需按照工伤保险的规定承担相应责任。比如，职工在工作时违反操作规程，自行操作不当导致受伤，单位在安全管理上没有过错，此时单位主要承担工伤保险赔偿责任。

建议：如果遇到没住院但在单位受伤的情况，首先要及时向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定；同时，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。如果对赔偿问题有疑问或者与单位无法达成一致，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。