因工受伤未住院的赔偿，需根据伤情鉴定结果、是否构成工伤以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等情况综合确定，具体赔偿项目及流程如下：

1. 确认工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使未住院，只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定。

   • 流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定
   未住院不代表伤情不严重，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（十级至一级）。鉴定结果直接影响赔偿标准。

   • 流程：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
     
   • 作用：鉴定结论是计算一次性伤残补助金、医疗补助金等的关键依据。

3. 赔偿项目及标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
     
   • 护理费：若生活不能自理且用人单位未派人护理，可主张护理费（按当地标准）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
     

4. 用人单位未参保的处理
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

5. 争议解决途径

   • 协商：与用人单位直接沟通赔偿事宜。
     
   • 调解：申请劳动争议调解组织介入。
     
   • 仲裁/诉讼：对调解结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行申请；
   
2. 保留所有医疗票据、诊断证明、工资记录等证据；
   
3. 根据伤情及时申请劳动能力鉴定；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可依法通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地方政策差异。