针对您在工地受伤但未住院的情况，关于如何获得赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认工伤认定
首先，您需要明确自己的工伤认定情况。如果已经被认定为工伤，那么即使没有住院，您也有权利主张相应的赔偿。工伤认定是获得赔偿的前提，因此请务必确保您的工伤已经得到相关部门的正式认定。
二、赔偿项目详情
医疗费用：
- 包括您看门诊、买药等实际支出的费用。
- 凭借正规票据进行报销，确保所有费用都有据可查。
停工留薪期工资：
- 按照您受伤前正常出勤时的月工资标准来发放。
- 停工留薪期的期限要依据医疗机构出具的诊断证明和您的具体伤情来确定。
- 例如，如果受伤较轻，停工留薪期可能较短；如果受伤严重，时间则可能较长。
伤残补助金（若评上伤残等级）：
- 如果您进行了劳动能力鉴定且评上了伤残等级，将会有一次性伤残补助金等赔偿。
- 补助金的具体数额根据伤残等级的不同而有所差异，例如十级伤残一般为7个月的本人工资。
三、赔偿途径与证据收集
与单位协商：
- 在确认工伤认定和赔偿项目后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
证据收集：
- 劳动合同：证明您与单位的劳动关系。
- 医疗诊断证明：反映您的伤情和所需的治疗。
- 工资发放记录：确定您的工资标准，以便计算停工留薪期工资和伤残补助金。
四、特殊情况说明
如果用人单位已缴纳工伤保险：
- 您可以按照工伤保险条例的相关规定去申请工伤认定。
- 认定成功后，治疗所产生的费用一般由工伤保险基金来支付。
- 在停工留薪期间，单位需要按照您原来的工资标准向您支付工资。
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 用人单位需要承担起全部的赔偿责任，包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费等多项费用。
- 您还可以根据具体的受伤情况主张伤残津贴、一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
五、注意事项
- 即使不住院，但因伤导致的误工损失也应按照相应标准进行赔偿计算。
- 如果受伤后因需要调养而产生的营养费等额外支出，同样可以纳入赔偿范围。
- 请务必保留好所有相关票据和证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使您在工地受伤但未住院，也有权利获得相应的赔偿。请按照上述步骤进行操作，并确保收集好所有必要的证据，以维护自己的合法权益。