核心结论：钢筋工在工地受伤后的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位已为钢筋工缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，受伤工人可享受工伤保险待遇，具体包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，工人或其近亲属可在1年内自行申请；认定后申请劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果享受待遇。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助、一次性工伤医疗补助金等。若用人单位拒不支付，工人可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求强制执行。

3. 若因第三方（如分包商、设备供应商）过错导致受伤
   工人可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（即“双赔”），但医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔。例如：

   • 人身损害赔偿范围：误工费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地标准计算）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等；
     
   • 责任主体：根据过错程度，由第三方（如分包商未提供安全设备）或用人单位（如未履行安全监管义务）承担连带责任。
     关键证据：现场照片、证人证言、医疗记录、第三方过错证明（如设备质量检测报告）。

4. 若存在劳务关系（如包工头直接雇佣）
   若工人与包工头形成劳务关系，根据《民法典》第1192条，包工头需承担赔偿责任；若发包方（如建筑公司）明知包工头无资质仍分包，需承担连带责任。赔偿范围与人身损害赔偿一致。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，保留医疗记录、工资条等证据；
   
2. 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 委托律师调查事故责任主体，尤其是涉及第三方或劳务关系时；
   
4. 优先通过协商或调解解决，若协商无果，及时申请劳动仲裁或起诉。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析赔偿方案。