针对您提出的“工地施工人员受伤怎么赔偿”的问题，我将从赔偿的认定、赔偿项目、赔偿途径以及相关法律规定几个方面为您详细解答。
一、赔偿的认定
首先，需要明确的是，工地施工人员受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
二、赔偿项目
一旦认定为工伤，赔偿项目将包括以下几个方面：
医疗费：工人因治疗工伤所产生的医疗费用，凭票据实报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：如果工人因工伤导致伤残，将根据伤残等级确定伤残津贴。
一次性伤残补助金：以工人本人工资为基数，按伤残等级支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，工人还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
三、赔偿途径
赔偿途径主要分为两种情况：
单位参加工伤保险：如果单位为工人参加了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和单位按规定支付。
单位未参保：如果单位未为工人参加工伤保险，那么全部赔偿责任将由单位承担。在这种情况下，工人或其家属可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、相关法律规定
在处理工地施工人员受伤赔偿问题时，还需要参考以下相关法律规定：
《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的程序、赔偿项目以及赔偿途径等。例如，条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
综上所述，工地施工人员受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的认定、赔偿项目、赔偿途径以及相关法律规定。在处理此类问题时，建议工人或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。