核心结论：钢筋工受工伤骨折，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和项目需根据伤残等级、工资水平及当地政策确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提

• 步骤：首先需确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料至当地社保部门。
• 注意：若用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目与标准

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为本人工资×7-27个月（十级7个月，一级27个月）。
• 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按当地标准执行。

3. 伤残等级鉴定

• 流程：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
• 影响：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。

4. 用人单位未参保的处理

• 责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
• 维权途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。

5. 争议解决

• 协商：优先与用人单位协商赔偿事宜。
• 调解/仲裁：协商不成，可申请劳动争议调解或仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议：

1. 及时申请工伤认定和伤残鉴定，保留医疗记录等证据。
   
2. 根据伤残等级和工资水平，初步估算赔偿金额（可参考当地上年度职工月平均工资）。
   
3. 若用人单位拒赔或拖延，可依法维权，必要时寻求法律帮助。
   

如有具体细节（如工资、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会为您详细计算赔偿金额。