针对您提出的“单位有意外险工伤骨折没有住院怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，即使工伤骨折没有住院治疗，您仍然有权获得相应的赔偿。具体的赔偿流程和建议如下：
一、工伤认定
- 提出申请：在发生工伤事故后，您或您的用人单位需要尽快向当地社保部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
- 认定过程：社保部门将根据您的伤情、医疗记录、工作场所情况等因素进行综合评估，以确定是否属于工伤。
二、劳动能力鉴定与伤残等级确定
- 鉴定申请：工伤认定完成后，您需要向相关部门申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定结果：伤残等级将直接影响赔偿金额。例如，十级伤残可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
三、赔偿项目与计算
- 医疗费：根据实际的医疗票据进行报销，即使未住院，治疗过程中的费用也应得到赔偿。
- 停工留薪期工资：按照您正常出勤时的月工资标准发放，停工留薪期的时长会根据您的具体伤情来确定。
- 护理费：如果您在生活上需要护理，将按照相关标准支付护理费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以您的工资为计算基数，如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
四、理赔流程与注意事项
- 准备材料：收集并整理好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等必要材料。
- 与保险公司沟通：主动与保险公司或用人单位沟通理赔事宜，明确赔偿项目和金额。
- 协商与仲裁：如果双方协商未达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使工伤骨折没有住院治疗，您仍然有权获得相应的赔偿。建议您按照上述流程逐步操作，并保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。