工作期间骨折没住院，赔偿应包括停工留薪期间的工资、伙食补贴、护理费用（如需）、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴及一次性工伤就业补贴等。具体分析如下：

一. 赔偿内容

1. 停工留薪期间的工资：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伙食补贴：虽然未住院，但若因工伤需要在家休养，期间产生的伙食费用也应由单位按照一定标准补贴。
3. 护理费用：若因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，单位应支付相应的护理费用。
4. 一次性伤残补贴：根据伤残等级，职工有权获得一次性伤残补助金，具体金额由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补贴和一次性工伤就业补贴：这是为了补偿职工因工伤可能带来的医疗和就业方面的损失。

二. 赔偿流程

1. 工伤认定：首先需要进行工伤认定，由单位或职工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：获得工伤认定书后，职工可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

三. 特别提示

• 若单位未为职工购买工伤保险，职工应尽快申请劳动仲裁，以期认定工伤并进行劳动能力鉴定，从而获得相应的赔偿。
• 赔偿的具体金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。

我建议您尽快与单位沟通，启动工伤认定和赔偿流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。