因伤住院要求被伤害单位赔偿，核心结论是需根据伤害性质确定赔偿路径，一般分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况，具体分析如下：

1. 若伤害属于工伤范畴

若伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如操作机器受伤、搬运货物扭伤等），或符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），则应按工伤赔偿流程处理：

• 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  3. 协商或仲裁：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 若伤害不属于工伤范畴

若伤害是因单位过错导致（如单位设施存在安全隐患、未提供安全防护措施等），或因第三人侵权导致（如同事故意伤害、单位外人员闯入伤害等），则可按人身损害赔偿主张权利：

• 赔偿主体：根据过错方确定，可能是单位、第三人或双方共同承担。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（具体根据伤残等级和实际损失确定）。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：如现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等；
  2. 协商或诉讼：与过错方协商赔偿，协商不成可直接向法院起诉。

3. 特殊情形处理

• 单位否认责任：若单位否认伤害与其有关，需通过工伤认定或司法鉴定证明因果关系；
• 第三人侵权与工伤竞合：如交通事故同时构成工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。

建议：根据伤害性质选择正确的赔偿路径，及时收集证据并启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。