针对您提出的“在单位上班期间受伤不报工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确工伤定义与范围

首先，您需要确认所受伤害是否符合工伤的定义。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是后续申请赔偿的基础，也是判断单位是否应承担责任的关键。

二、及时自行申请工伤认定

如果单位未在规定时间内（通常是30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、积极收集证据

尽管单位未报工伤，但您应主动收集与工作伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言及监控视频等。这些证据将用于证明工伤事实、伤害程度及与单位之间的劳动关系，对后续赔偿申请至关重要。

四、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将是确定赔偿标准的重要依据。您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

五、了解赔偿内容与途径

1. 赔偿内容：

   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等）将全部由单位承担。
   • 如果单位已为您缴纳工伤保险但不积极申报工伤，单位需按规定支付应由其承担的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），并赔偿因未及时申报导致的额外费用增加等损失。

2. 赔偿途径：

   • 协商解决：您可以与单位进行协商，要求按规定支付赔偿费用。协商时应明确诉求并提供相关证据。
   • 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 诉讼解决：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决确定赔偿金额和支付方式。

六、考虑其他救济途径

除了上述赔偿途径外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其进行调查处理。同时，寻求工会的帮助和支持也是一个不错的选择，工会可以协助您与单位沟通协商或提供法律援助。

七、特殊情况说明

需要注意的是，如果您的伤害是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，那么将不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

综上所述，尽管单位未报工伤，但您仍可以通过上述步骤和途径维护自身权益并获得相应赔偿。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保护。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。