当您在上班期间受伤，但公司不给算工伤时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定标准与范围

首先，您需要了解工伤的定义和认定标准。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，以及由不良因素造成的职业病伤害。具体来说，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均属于工伤认定范围。

二、自行申请工伤认定

1. 申请期限：您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 准备材料：

   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等；
   • 医疗诊断证明材料：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
   • 事故证明材料：如事故现场证人证言、监控视频、事故报告等。

3. 申请流程：

   • 确定申请部门：向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；
   • 提交申请材料：包括工伤认定申请表及以上收集的证明材料；
   • 等待受理与调查核实：社保行政部门会在15日内审核材料，并可能进行调查核实；
   • 作出工伤认定决定：社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

三、与公司协商与工会维权

1. 与公司协商：在自行申请工伤认定的同时，您可以尝试与公司沟通，说明不报工伤的法律风险，争取公司配合申报工伤。

2. 工会维权：若公司有工会，您可向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，督促单位履行申报义务。

四、投诉与法律途径

1. 向劳动保障行政部门投诉：如果公司仍然拒绝配合，您可以备好材料前往当地人社局投诉。经调查核实属工伤的，人社局会责令单位申报或直接认定。

2. 劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉均不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。

五、后续权益维护与注意事项

1. 申请劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的，您应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇。

2. 要求公司承担责任：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

3. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

4. 其他损失赔偿：若因公司行为导致您无法享受工伤待遇等其他损失，您可通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

综上所述，当公司不给报工伤时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定到自行申请、与公司协商、投诉维权，再到法律途径和后续权益维护，每一步都需谨慎处理。同时，也建议您在入职时与公司明确工伤申报和赔偿的相关事宜，以避免后续纠纷的发生。