您好，非常理解您现在因为工作受伤却未及时报工伤而感到困惑和担忧。针对您的情况，我将为您详细解答关于在厂子上班受伤未报工伤的赔偿问题。
一、明确结论：
即使您未及时报工伤，但只要符合工伤认定条件，您依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等。
二、具体赔偿项目及说明：
医疗费：
- 您因治疗工伤所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都应得到赔偿。
- 如果厂子已经为您缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由厂子全额承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这段时间内的工资由厂子按月支付。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤需要住院治疗，您有权获得住院伙食补助费。
- 补助标准由统筹地区人民政府规定，一般参照当地公职人员出差伙食补助标准执行。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，厂子应负责安排护理或支付相应的护理费。
- 护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
交通费：
- 您因就医或转院治疗实际发生的交通费用，应由厂子承担。
- 请务必保留好相关交通票据作为索赔依据。
三、申请流程与建议：
尽快报告工伤：
- 尽管您之前未报工伤，但现在仍应尽快向厂子报告您的受伤情况，并说明原因。
申请工伤认定：
- 厂子应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果厂子未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定后，您应与厂子协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
寻求专业帮助：
- 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供更详细的赔偿方案和法律支持。
四、注意事项：
- 请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，这些将是您索赔的重要依据。
- 关注工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，确保在规定时间内提出申请。
- 在与厂子协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，尽量通过和解方式解决纠纷，以节省时间和精力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。