针对您提出的“工作期间受伤不报工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认工伤定义与范围

首先，您需要确认所受伤害是否符合工伤的定义。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。如果您的伤害符合这一定义，那么您就有权申请工伤赔偿。

二、及时自行申请工伤认定

1. 申请时间：

• 如果用人单位未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

• 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等）；
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、积极收集证据

尽管公司未报工伤，但您应主动收集与工作伤害相关的所有证据，包括：

• 医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费用发票等）；
• 事故现场照片或视频；
• 目击者证言；
• 其他可能证明工伤事实和伤害程度的证据。

这些证据将用于证明工伤事实、伤害程度及与公司之间的劳动关系，对后续赔偿申请至关重要。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定流程如下：

• 由您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
• 提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料；
• 等待鉴定结果，该结果将是确定赔偿标准的重要依据。

五、了解赔偿项目与途径

1. 赔偿项目：

• 如果公司未为您缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等）将全部由公司承担。
• 如果公司已为您缴纳工伤保险但不积极申报工伤导致您权益受损，公司需按规定支付应由其承担的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），并赔偿因未及时申报导致的额外费用增加等损失。

2. 赔偿途径：

• 协商解决：您可以与公司进行协商，要求按规定支付赔偿费用。协商时应明确诉求并提供相关证据。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
• 诉讼解决：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决确定赔偿金额和支付方式。

六、寻求专业帮助与支持

在整个过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。因此，我建议您考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，您也可以寻求工会的支持，工会可以协助您与公司沟通协商或提供法律援助。

总之，尽管公司未报工伤，但您仍可以通过上述步骤和途径维护自身权益并获得相应赔偿。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保护。