若车间不报工伤，劳动者依然可以通过法律途径获得相应赔偿，具体赔偿方式及流程如下：

1. 自行申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备材料：劳动合同（或劳动关系证明）、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。若单位未在30日内申报，不影响劳动者自行申报的权利。

2. 确认劳动关系
   若单位否认劳动关系（如未签合同、未缴社保），需先通过劳动仲裁确认劳动关系。证据清单：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁裁决生效后，再申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定与赔偿项目
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资的75%-90%；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金（工亡情形）等。

4. 单位未参保的赔偿责任
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。维权步骤：

   • 向劳动监察部门投诉单位未参保行为；
     
   • 申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇；
     
   • 若单位拒不执行，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 第三方侵权：如工伤由第三人造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）；
     
   • 超期申报：若因单位原因错过1年申报期，可主张单位承担全部赔偿责任（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如医疗记录、工作证明、沟通记录）；
   
2. 书面要求单位申报工伤（保留送达证据）；
   
3. 若单位拒绝，在1年内自行申报；
   
4. 同步向劳动监察部门投诉单位违法行为。
   

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议按步骤推进并保留所有书面文件。若需进一步协助计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询具体细节。