面对单位工伤不赔偿的情况，您确实需要采取一系列系统且有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 劳动关系是工伤认定的基石。您需要收集并保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 如果双方未签订书面劳动合同，您可能需要通过劳动仲裁或提供其他相关证据来确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定与协商赔偿
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接决定您的赔偿标准。
与用人单位协商赔偿：
- 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应与用人单位进行协商，明确列出赔偿项目和金额，并提供相应的依据。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。同时，保留好协商记录，以备后续使用。
三、寻求第三方调解与申请劳动仲裁
寻求第三方调解：
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程中，调解员会协助双方沟通，促使双方达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。
四、提起诉讼与申请强制执行
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。
申请强制执行：
- 如果判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行其财产，以确保您的合法权益得到实现。
五、额外支持与建议
- 在整个过程中，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将为您提供更详细的法律指导，帮助您准备证据材料，并为您提供有针对性的法律建议和支持。
- 同时，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时使用。
总之，面对单位工伤不赔偿的情况，您需要保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。