若工伤未申请下来，您仍可通过以下途径要求单位赔偿：

1. 确认工伤认定未通过的原因
   首先，您需要明确工伤认定未通过的具体原因。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定未通过可能存在以下情形：
   
   • 不符合工伤认定条件：例如，事故不属于工作时间、工作场所内因工作原因导致，或不属于法律规定的工伤情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）。
     
   • 证据不足：如医疗证明、劳动关系证明、事故现场证据等不充分，导致社保部门无法认定工伤。
     
   • 程序问题：如未在规定时间内申请工伤认定（一般需在事故发生后1年内提出），或申请材料不完整。
     

建议：向当地社保部门或劳动保障行政部门申请书面说明未通过的具体理由，以便针对性地采取下一步措施。

1. 若因单位原因导致未认定工伤，可要求单位承担赔偿责任
   根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未按时申请，导致您无法享受工伤保险待遇，相关费用应由单位承担。

   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 与单位协商，要求其按工伤保险待遇标准支付赔偿；
        
     2. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位承担赔偿责任；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
        

2. 若因个人原因未认定工伤，可尝试通过人身损害赔偿途径维权
   若工伤认定未通过是因为不符合工伤条件（如非工作时间受伤），但单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务等），您仍可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）要求单位承担人身损害赔偿责任。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据证明单位存在过错（如安全制度缺失、设备故障、未培训等）及自身损害与单位过错之间的因果关系；
        
     2. 与单位协商赔偿；
        
     3. 协商不成，可向法院提起民事诉讼。
        

3. 若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼
   若您认为社保部门的工伤认定决定存在错误（如事实认定不清、法律适用错误），可在收到决定书后60日内申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求撤销原认定决定并重新认定。

   • 注意：行政复议或诉讼期间，不影响您向单位主张赔偿的权利。
     

总结：工伤未认定成功并不意味着无法获得赔偿，关键在于分析未认定的原因，并选择合适的法律途径维权。建议您根据具体情况，优先与单位协商；若协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。