若工伤申请失败，单位并非必然需要赔偿，需分情况讨论赔偿问题：
单位存在过错导致工伤申请失败
- 情况说明：如果是因为单位没有在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，或者单位故意隐瞒、歪曲事实，提供虚假材料等过错行为，导致工伤申请失败，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：在这种情况下，单位要承担工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，具体根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
单位无过错导致工伤申请失败
- 情况说明：如果工伤申请失败是因为职工自身不符合工伤认定的条件，比如职工受伤并非因为工作原因，或者是在非工作时间、非工作场所，且不是为了履行工作职责而受到的伤害等情况，同时单位在工伤认定过程中不存在过错，那么单位一般不需要进行赔偿。
- 特殊情形：不过，如果单位和职工之间有特别的约定，例如单位承诺在非工伤情况下也给予一定的补偿，或者单位出于人道主义关怀等原因，愿意给予职工一定的经济帮助，那么单位可以按照约定或者自身意愿进行补偿，但这并非法律上的强制赔偿责任。
建议：如果遇到工伤申请失败且涉及赔偿问题，职工可以先和单位进行协商沟通，明确双方的责任和义务。如果协商不成，职工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。要是你还有关于工伤赔偿的其他疑问，或者有具体的案例情况，都可以直接向我咨询。