若工伤赔偿失败，可按以下步骤处理，我会结合不同情况为你详细说明：
- 核查失败原因
首先需明确赔偿失败的具体原因，常见情形包括：
- 未被认定为工伤：若劳动保障部门未认定工伤，需在收到《不予认定工伤决定书》后60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。需重点审查：是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤；是否存在《工伤保险条例》第16条排除情形（如故意犯罪、醉酒、自残等）。
- 赔偿金额争议：若对劳动能力鉴定结论或赔偿计算有异议，可在收到鉴定结论后15日内申请重新鉴定，或通过劳动仲裁主张调整赔偿项目（如停工留薪期工资、伤残补助金等）。
- 用人单位拒赔：若单位未缴纳工伤保险或拒不支付赔偿，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担全部赔偿责任（包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等）。
- 针对性解决措施
根据失败原因选择对应方案：
- 行政程序救济：对工伤认定结论不服的，需优先通过行政复议或行政诉讼推翻原决定，这是后续主张赔偿的前提。
- 劳动仲裁主张权利：若争议焦点在赔偿项目或金额，需准备劳动合同、工资流水、医疗记录、鉴定报告等证据，在仲裁中明确诉求（如要求支付XX元伤残补助金、XX元医疗费等）。
- 强制执行保障权益：若仲裁裁决或法院判决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押单位财产或限制高消费。
- 关键注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；行政复议需在收到决定书后60日内提出；劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
- 证据收集：务必保留医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，这些是主张赔偿的核心依据。
- 专业协助：若涉及复杂伤情鉴定（如精神损伤、职业病）或单位拒不配合，建议委托律师介入，律师可协助调查取证、参与谈判或出庭代理。
总结：工伤赔偿失败后，需先通过行政复议/诉讼解决认定问题，再通过劳动仲裁明确赔偿金额，最后通过强制执行落实权益。整个过程需严格把握时效，并注重证据收集。若你手中有相关材料或具体细节，可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作路径。