职工工伤认定失败后，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若用人单位未缴纳工伤保险且工伤认定失败，但事实符合工伤情形
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行承担全部赔偿责任，包括：

   • 医疗费：实际发生的合理费用（需保留票据）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若后续通过劳动能力鉴定确认伤残等级，按《工伤保险条例》标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金（若死亡）等。
     关键点：即使认定失败，若能通过劳动仲裁或诉讼证明劳动关系及工伤事实，用人单位仍需赔偿。

2. 若工伤认定失败因职工自身原因（如非工作时间受伤、故意自伤等）
   根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。但职工仍可主张：

   • 民事侵权赔偿：若因第三人（如同事、设备供应商）过错导致受伤，可向侵权方索赔（如人身损害赔偿）；
     
   • 用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可依据《民法典》第1165条主张侵权责任，但需证明过错与损害的因果关系。
     关键点：需区分“工伤”与“普通人身损害”，前者适用《工伤保险条例》，后者适用《民法典》。

3. 若对工伤认定结论不服，可申请复议或诉讼

   • 行政复议：自收到认定书之日起60日内，向上一级社保部门或本级政府申请复议；
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可在6个月内直接向法院起诉，要求撤销原认定并重新认定。
     关键点：复议或诉讼期间，不影响职工通过其他途径（如民事诉讼）主张赔偿，但最终赔偿需以工伤认定结果为依据。

行动建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等，证明劳动关系及受伤事实；
   
2. 咨询专业律师：根据具体情形分析赔偿路径（如工伤赔偿、民事侵权赔偿或两者并行）；
   
3. 及时申请复议或诉讼：若对认定结果不服，务必在法定期限内主张权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。