您好，关于单位申请工伤成功后具体如何赔偿的问题，我可以为您详细解答。

申请工伤成功后，赔偿项目通常包括多个方面，以确保工伤职工能够得到全面的保障。以下是主要的赔偿项目及其说明：

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所产生的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才能从工伤保险基金中得到支付。这确保了医疗费用的合理性和规范性。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。例如，如果单位出差补助是每天100元，那么工伤住院的伙食补助就是每天70元。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度确定护理级别，并从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应补助金。具体标准如下（以月数乘以本人工资计算）：
     • 一级伤残：27个月
     • 二级伤残：25个月
     • 三级伤残：23个月
     • 四级伤残：21个月
     • 五级伤残：18个月
     • 六级伤残：16个月
     • 七级伤残：13个月
     • 八级伤残：11个月
     • 九级伤残：9个月
     • 十级伤残：7个月
   • 例如，若某员工月工资为5000元，被鉴定为九级伤残，则一次性伤残补助金为5000元×9=45000元。

6. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月享受伤残津贴。具体标准如下（以比例乘以本人工资计算）：
     • 一级伤残：90%
     • 二级伤残：85%
     • 三级伤残：80%
     • 四级伤残：75%
   • 五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。但需注意，这部分费用由用人单位支付，而非工伤保险基金。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 对于五级至十级伤残的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。
   • 例如，以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则这两项补助金的总额为6000元×(1+4)=30000元。

希望以上解答能够让您对工伤赔偿有更全面的了解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。