临时工在工作中遭受工伤后，其赔偿流程与标准与正式员工是一致的，都需要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。下面我将为您详细解析临时工工伤申请成功后的赔偿流程及相关注意事项：

一、确认劳动关系

首先，需要确认您与用人单位之间的劳动关系。如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系明确。如果没有签订合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，接下来是申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三、劳动能力鉴定

工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将依据标准作出劳动能力鉴定结论，这将直接影响到您的赔偿项目和标准。

四、确定赔偿项目及标准

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
5. 伤残津贴：构成伤残的，根据伤残等级按月支付伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：确认劳动关系 → 申请工伤认定 → 进行劳动能力鉴定 → 确定赔偿数额并索赔。
2. 及时申请：务必在规定时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过权益保障。
3. 保留证据：妥善保存劳动关系证明、医疗诊断证明、费用票据等相关证据材料，这是后续赔偿的重要依据。
4. 了解政策：不同地区和不同伤残等级的赔偿标准可能有所不同，您应提前了解当地的赔偿标准和相关政策规定。

六、特殊情况处理

如果用人单位非法使用临时工或包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应由用人单位或包工负责人承担工伤待遇；包工负责人无力承担的，由发包方承担。

七、法律途径解决争议

如果在工伤赔偿问题上存在争议，您可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。建议咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，临时工在遭受工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在申请过程中，务必注意保留相关证据材料，及时了解并遵循当地的赔偿标准和政策规定。希望这些信息能对您有所帮助。