您好，针对您提出的“工伤当时没报告单位怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即便您当时没有及时向单位报告工伤情况，您依然有权主张工伤赔偿。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，保障了工伤职工的合法权益。

接下来，我建议您按照以下步骤处理：

1. 立刻就医并保存证据：

   • 工伤发生后，应立即前往医院就医，并确保妥善保存所有与工伤相关的证据，如诊断证明、病历、医疗费用票据等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。

2. 尽快与单位沟通：

   • 尽管您当时没有报告，但应尽快与单位沟通，告知其工伤事实。这有助于单位了解情况，并可能促使单位主动为您申请工伤认定。

3. 了解单位工伤保险缴纳情况：

   • 询问单位是否为您缴纳了工伤保险。如果单位未按规定缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇将由单位负责。如果单位已缴纳工伤保险，则单位可以在规定时间内申请工伤认定，您也可以自行申请。

4. 自行申请工伤认定：

   • 如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，或者您与单位沟通无果，您可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

5. 进行劳动能力鉴定并享受待遇：

   • 一旦工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。具体标准将根据当地规定执行。

举例说明： 假设小李在工作中受伤，但当时没有及时上报单位。他受伤后立刻就医，并保存好了所有相关证据。之后，小李与单位沟通工伤事宜，但单位以他未及时上报为由拒绝承担责任。经了解，小李发现单位未为其缴纳工伤保险。于是，小李决定自行申请工伤认定，并在规定时间内提交了相关材料。最终，小李的工伤被认定，并进行了劳动能力鉴定。根据鉴定结果，小李享受了相应的工伤待遇。

综上所述，即便您当时没有及时向单位报告工伤情况，您依然可以通过合法途径主张工伤赔偿。关键在于及时就医、保存证据、与单位沟通、了解工伤保险缴纳情况，并在必要时自行申请工伤认定。希望这些建议能对您有所帮助。