核心结论：即使工地受伤当时未上报公司，您依然有权依法获得赔偿，但需根据具体情况采取不同策略。以下是具体分析：

1. 未及时上报的法律后果与应对

根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
关键点：

• 未上报公司不影响您自行申请工伤认定的权利，但需在1年内主动行动；
  
• 若超过1年未申请，可能丧失工伤赔偿资格（除非有不可抗力等正当理由）。
  建议：立即收集证据（如医疗记录、工友证言、现场照片等），尽快向当地社保部门提交工伤认定申请。

2. 赔偿途径与责任划分

情况一：公司承认工伤但未上报

• 若公司认可事故为工伤，可协商赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；
  
• 若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司按《工伤保险条例》支付待遇。
  

情况二：公司否认工伤或拒绝赔偿

• 需通过工伤认定程序确认劳动关系及事故性质：
  
  • 若无劳动合同，需先申请劳动仲裁确认劳动关系；
    
  • 社保部门认定工伤后，公司仍不赔偿的，可申请劳动仲裁或起诉。
    
• 例外：若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担（《社会保险法》第41条）。
  

情况三：第三方责任导致受伤

• 如因第三方（如设备供应商、其他施工单位）过错受伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（双赔模式，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  

3. 证据收集与程序要点

• 证据清单：
  
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）；
    
  • 事故证明（工友证言、监控录像、安全记录等）；
    
  • 医疗证据（诊断书、病历、费用清单等）。
    
• 程序流程：
  
  1. 申请工伤认定（社保部门）；
     
  2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  3. 协商或仲裁/诉讼索赔。
     

4. 风险提示

• 若未在1年内申请工伤认定，可能面临败诉风险；
  
• 私下签订赔偿协议需谨慎，避免公司以“已解决”为由拒绝后续赔偿。
  

行动建议：立即整理证据，向社保部门申请工伤认定，并同步与公司协商。若遇阻碍，可进一步向我咨询具体操作细节（如证据固定、仲裁策略等）。