结论：在公司受伤当时没报工伤，仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使当时没有报工伤，只要在规定的时限内（通常是1年内）提出工伤认定申请，仍然有可能被认定为工伤。

2. 未及时报工伤的影响：

   • 如果未能在规定时限内提出工伤认定申请，可能会导致无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 但是，如果能够证明用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时组织救治等），或者存在其他特殊情况（如因不可抗力导致无法及时申请等），仍然有可能通过法律途径获得一定的赔偿。

3. 赔偿的途径和方式：

   • 如果被认定为工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，但能够证明用人单位存在过错或违反了相关法律法规，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。

行动建议：

1. 尽快提出工伤认定申请：如果尚未超过规定的时限（通常是1年内），应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：无论是否能够被认定为工伤，都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分了解并利用相关法律法规和政策，以维护自己的合法权益。
• 同时，也应加强自我保护意识，及时报告和处理工作中的安全事故和伤害情况，避免类似问题的再次发生。

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