针对您提出的“员工受伤未及时上报公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本流程与原则
即使员工受伤后未及时上报公司，仍然有权主张赔偿。赔偿的基本流程包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
二、具体步骤与注意事项
确认劳动关系：
- 员工需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 若未签订劳动合同，可通过其他证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。
- 若用人单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定结果将作为享受工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）的依据。
享受工伤保险待遇或要求公司赔偿：
- 若公司已缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险基金支付的待遇。
- 若公司未缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额依实际情况及当地标准计算。
三、未及时上报的影响与应对措施
- 影响：未及时上报工伤可能影响赔偿的时效和数额，但并不必然导致无法获得赔偿。关键在于能否提供充分证据证明工伤事实。
- 应对措施：
- 员工应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。
- 及时与用人单位沟通，要求其按规定申请工伤认定。
- 若用人单位不配合，员工或其近亲属可在规定时间内自行申请工伤认定。
- 如双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、建议与总结
- 建议：员工在受伤后应尽快告知用人单位，并配合完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
- 总结：即使员工受伤未及时上报公司，仍然有权主张赔偿。关键在于按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并提供充分证据证明工伤事实。若遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，可通过法律途径维护自身合法权益。