面对员工因工受伤但公司不上报工伤的情况，员工或其近亲属、工会组织有权采取一系列措施来维护自身权益，并确保工资等工伤待遇得到合理支付。以下是一个详细且深入的解答：
一、工伤认定申请的权利与期限
首先，根据《工伤保险条例》的规定，员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、准备工伤认定申请材料
为了确保工伤认定申请的顺利进行，员工或其近亲属需要准备以下关键材料：
工伤认定申请表：这通常可以从社会保险行政部门的官方网站下载，或者在其办公地点直接领取。
劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明员工与公司之间存在劳动关系。
医疗机构诊断证明材料：需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是证明工伤事实的重要依据。
其他相关证据：如事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据有助于进一步证明工伤事实的存在。
三、工资支付问题
在公司未申报工伤的情况下，员工在停工留薪期内的工资福利应由公司承担。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间的长度通常根据医疗机构的诊断证明来确定。公司应按照员工原工资福利待遇的标准支付停工留薪期内的工资。
若公司拒绝支付或未足额支付，员工可以通过以下途径维权：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求责令公司支付停工留薪期内的工资福利。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉未果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、后续工伤待遇与维权
若工伤被认定，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。
若公司拒绝承担工伤待遇责任，员工同样可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。
五、总结与建议
面对公司不申报工伤的情况，员工应保持冷静，充分了解自己的权利和维权途径。积极准备工伤认定申请材料，及时提出申请，并保留好相关证据。在遭遇公司拒绝支付工资或工伤待遇时，勇敢地通过合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议员工在工伤发生后及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。