当员工受伤而单位未及时报工伤时，单位将面临一系列法律后果和责任。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须严格履行。

如果单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。这些费用原本应由工伤保险基金支付，但由于单位未及时申报，因此转由单位承担。

以实际案例为例，如某员工在工作期间受伤，单位未在30日内申报工伤。后来员工自行向人社部门提出工伤认定申请并被认定为工伤。在此期间产生的医疗费、住院伙食补助费等全部工伤待遇费用，最终由单位自行承担。这不仅增加了单位的用工成本，还可能对单位的声誉和员工关系产生负面影响。

为了避免这种情况的发生，单位应当加强工伤预防和管理，确保在员工受伤后及时、准确地申报工伤。如果确实存在特殊情况需要延长申报时限，单位应当依法向人社部门申请并留存审批凭证。

同时，作为员工，如果遇到单位拖延不报工伤的情况，也应及时采取措施维护自己的合法权益。员工可以在工伤事故发生之日起1年内自行或通过近亲属申请工伤认定，并妥善留存劳动合同、考勤记录、医疗病历、出警记录等证据。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的工伤事实和待遇诉求。

总之，单位未及时为员工申报工伤将承担法律责任和额外费用。因此，单位应当严格遵守相关法律法规，及时履行申报义务，以保障员工的合法权益和单位的稳健运营。