核心结论：若职工发生交通事故且符合工伤认定条件，但单位不报工伤，职工可通过自行申报、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 确认是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
需满足的条件：

• 事故发生在“上下班途中”（如合理路线、合理时间）；
  
• 职工对事故负同等责任、次要责任或无责任；
  
• 已购买工伤保险（若未购买，单位仍需承担工伤待遇支付责任）。
  建议：收集交通事故责任认定书、上下班路线证明（如考勤记录、居住证明）、医疗诊断证明等材料。

2. 单位不报工伤的应对措施

（1）职工自行申报工伤

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
流程：

• 向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料；
  
• 社保部门受理后会调查核实，并在60日内作出认定决定。
  注意：若单位拒绝提供劳动关系证明，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

（2）向劳动监察部门投诉

若单位故意拖延或拒绝配合，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令单位限期申报。
投诉材料：投诉书、身份证复印件、劳动关系证明、事故证明等。

（3）申请劳动仲裁或提起诉讼

• 若单位否认劳动关系：需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申报工伤；
  
• 若单位未缴纳工伤保险：可要求单位按《工伤保险条例》规定支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
  
• 若单位拒不支付待遇：可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。

3. 关键时间节点

• 单位申报期限：事故发生后30日内；
  
• 职工申报期限：单位未申报的，职工需在1年内申报；
  
• 劳动仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内。
  提示：逾期申报可能影响工伤认定，建议尽快行动。

4. 证据收集建议

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
  
• 事故证明：交通事故责任认定书、现场照片、证人证言；
  
• 医疗证明：诊断书、病历、医疗费发票等。

总结：单位不报工伤时，职工应主动通过自行申报、投诉或法律途径维权。若对流程或证据有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细指导。