当单位不报工伤时，您或您的近亲属、工会组织可以采取以下措施来维护自身权益：

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了即使单位不报工伤，受伤职工或其相关方也能主动申请工伤认定。

在申请工伤认定的过程中，您无需担心单位是否同意或签字盖章，因为根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条的规定，用人单位的同意并不是提出工伤认定申请的必经程序。

如果工伤认定已经完成，但用人单位不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，您同样可以依据《工伤保险条例》的相关规定来维护自己的权益。具体来说，根据该条例的第二十一条和第二十三条，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。此时，您可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

总的来说，即使单位不报工伤或不配合相关流程，您依然有法律途径来维护自己的合法权益。在申请过程中，建议您保留好所有相关的医疗记录、事故证明等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构来获取更详细的指导和帮助。