当发生工伤事故后单位不报告时，作为员工，您确实会面临一些挑战，但请放心，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、立即与单位沟通

1. 主动告知：首先，您应第一时间将受伤情况详细告知所在部门负责人或直接上级，确保单位及时了解您的伤情和事故经过。
2. 督促上报：如果单位未及时上报工伤事故，您有权提醒和督促单位履行申报义务。您可以向单位说明不及时上报可能带来的后果，如影响您享受工伤待遇、单位可能面临的法律责任等。

二、自行申报工伤

如果单位拒绝为您申报工伤，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故经过、受伤部位、治疗情况等信息。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与单位存在劳动关系。
   • 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是认定工伤的关键证据。
   • 其他证明材料：如事故现场证人证言、监控视频、照片等，有助于证明事故的真实性和您的受伤情况。

2. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门，可以通过线上平台或线下方式提交，具体方式可咨询当地人社部门。

3. 配合调查：社会保险行政部门在受理申请后，可能会对相关情况进行调查核实。您应积极配合，如实提供有关情况和证明材料。

三、等待认定决定

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，可能在15日内作出决定。

四、后续措施

1. 认定为工伤：如果您的申请被认定为工伤，您可以凭《认定工伤决定书》享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，相关费用应由用人单位承担。
2. 对认定结果不服：如果您对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议应在知道行政行为之日起60日内提出，行政诉讼应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。

五、寻求法律援助与协商仲裁

1. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中遇到困难或对结果不满意时，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维权。
2. 与单位协商：您可以尝试与单位协商达成赔偿协议，以尽快解决纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

六、保留相关证据

在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤鉴定报告、事故现场照片、目击证人证言等。这些证据将在您申请工伤认定、协商仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

总之，当发生工伤事故后单位不报告时，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，咨询专业律师的意见，将有助于提高维权的成功率和效率。希望这些建议能对您有所帮助。