工地受伤了老板不上报工伤，很可能是因为用人单位想规避赔偿责任。出于经济利益考虑，它们可能故意拖延申报，致员工错过工伤认定最佳时机。面对这种情况，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

2. 收集证据：在申请工伤认定的同时，积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频资料、目击者证言以及医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。若无劳动合同，还需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3. 与老板协商或寻求调解：尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。如协商无果，可向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。

4. 劳动仲裁或诉讼：若调解未能解决问题，您可在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如遇困惑或难以处理的情况，请及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导，助力您更好地维护自己的合法权益。