老板说报不了工伤，可能有以下几种情况，但并不意味着您真的无法获得工伤赔偿：
老板对工伤认定流程不熟悉或有误解：
- 有些老板可能对工伤认定的具体流程和要求不了解，或者存在误解，认为某些情况不符合工伤认定的条件。但实际上，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
- 建议：您可以向老板解释工伤认定的相关规定，或者提供相关的法律法规条文，帮助老板了解工伤认定的准确条件。
老板担心承担工伤赔偿责任：
- 老板可能担心一旦认定为工伤，需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，他可能试图通过不报工伤来避免这些费用。
- 但需注意：根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果老板不报工伤，您仍然有权自行申请工伤认定，并要求老板承担相应的赔偿责任。
- 建议：您可以明确告知老板，不报工伤并不意味着可以逃避责任，反而可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门处罚或面临劳动仲裁、诉讼等。
老板可能存在其他违规行为：
- 在某些情况下，老板可能未与您签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些行为本身就违反了劳动法律法规。老板可能因此担心报工伤会暴露这些问题，从而选择不报。
- 但需明确：无论老板是否存在其他违规行为，都不影响您作为劳动者的合法权益。您仍然有权要求老板承担工伤赔偿责任，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：您可以收集与劳动关系和工伤相关的证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，以备后续维权之需。
针对老板说报不了工伤的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
与老板协商或寻求调解：
- 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。
- 如协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解未能解决问题，您可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 如对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时收集并保存证据：包括医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些将是证明您主张的重要依据。
- 遵守法律程序和时效要求：确保在规定的时限内提出工伤认定申请和仲裁、诉讼等请求。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
最后，我想强调的是，无论老板说什么，都不影响您作为劳动者的合法权益。您有权要求老板承担工伤赔偿责任，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。