在工地受伤后，老板是有责任为您上报工伤的，这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。但如果老板没有主动上报，您作为劳动者，也完全可以采取一系列措施来保护自己的合法权益。

首先，确保医疗救治是第一位的。受伤后，您应立即寻求医疗帮助，确保自己的身体健康得到及时关注和治疗。同时，在接受治疗的过程中，要积极收集与事故相关的证据，比如现场的照片、视频，目击者的证言，以及医疗机构出具的诊断记录和病历等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。

其次，您可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对您的申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

另外，如果您没有劳动合同，也不要担心。您可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，继续完善工伤相关的证据，以全面支持您的工伤认定申请。

在申请工伤认定的同时，您也可以尝试与老板进行协商。向老板说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。

如果调解仍然无法解决问题，您还可以考虑劳动仲裁或诉讼。在工伤认定后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，在整个维权过程中，如果您遇到困惑或难以处理的情况，应及时寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使老板没有为您上报工伤，您也完全有能力通过一系列措施来保护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。